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中国电子竞技产业发展现在存在的三大问题

2021-04-09 04:38:09 作者:阿信 来源:网络整理

从2014年开始中国的电竞产业逐渐火爆了起来,但是比起韩国甚至是欧美仍然存在很多不足,需要学习、进步和改善。简单来说,中国电子竞技产业现在还存在着三大急需解决的问题,一是专业的电竞人才缺乏,不仅仅是职业队员,相关的电竞产业人员非常缺少;二是商业模式过于单调和不完善,几乎就是退役卖饼+直播;三是俱乐部运营机制不健全,缺少闭环和可持续性。

要想让电子竞技市场真正发展,构建电子竞技生态圈是关键。而在这一生态圈中,赛事是基础,职业选手则是玩家与赛事的重要衔接。如果过分重概念轻生态,中国电子竞技市场将难以做到真正的可持续发展。分析师指出,中国电子竞技职业俱乐部目前面临,专业管理人才缺位、商业模式倒置、运行机制不健全等多重问题,这些问题最终表现为大型赛事成绩不理想,倘若无法得到妥善解决,最终则将影响中国整个电子竞技产业的发展。

一、专业管理人才空缺

中国电子竞技产业发展现在存在的三大问题

虽然中国电子竞技市场近年来非常火热,但不为人知的是,在一线战队光鲜亮丽的背后,也有许多二线战队因打不出成绩面临直接被解散的命运。曾担任多界 WCG裁判长的Hunter表示,战队解散不是因为成绩不好,也不是因为资金不够,关键在于缺乏专业的管理人才,俱乐部无法得到高效的管理与运营。

不同于韩国电竞俱乐部的赞助商多为实力雄厚的大财团,能够聘任专业的管理人员进行管理,中国俱乐部多数为个人投资,大部分投资的老板是其他行业的工作者,不能在俱乐部上亲力亲为,而招聘的管理者面临着多重考验。

Hunter表示,如今中国电竞俱乐部的管理人员专业度很低,基本上都是职业选手退役后转型担任,或者是一些电竞爱好者,且大多数都是年轻人,在文化程度与社会阅历上受了很大的限制。

近期,《英雄联盟》S5世界总决赛期间, LGD战队就因为中单选手GODV在备战期间仍开启了直播,并且玩起了和比赛毫无关系的网游而被诟病。根据爆料,在备战期间,国内俱乐部给选手们过长的休息时间,也使选手们的心态过于的放松。反观韩国战队,俱乐部对于选手的限制非常严格,也一直保持着高水准的竞技状态,最终世界总决赛成为了韩国战队之间的内战。

此外,中国电子竞技俱乐部因为社会环境方面的原因,本身对管理者就提出更高的要求。受行业特征限制,职业的电子竞技选手的年龄普遍偏小,这些选手基本没有社会经历,有的甚至依旧处于叛逆期,心理素质也比较弱,选手之间的沟通也容易问题。据报道,IG战队的小孩游神,LGD战队的TBQ,都曾因为心理素质比较差导致发挥欠佳,而国内著名《英雄联盟》ADC选手UZI更是曾在比赛场上落泪哭泣。

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二、商业模式错位

中国电子竞技产业发展现在存在的三大问题

如今电竞已被多数业内人士视为一项职业的体育竞技赛事,而我们知道一项职业体育运动要想成功是离不开商业化道路的,在韩国,电竞已经可以和传统体育赛事平起平坐。而如今的中国电竞,商业化发展还很不成熟。

一名曾经的《英雄联盟》职业队员爆料,最初选手的工资只有3000元人民币,随着俱乐部成绩的提高,选手的待遇也在提高,在拿下多项冠军后,工资提到了8000元人民币。这只是电竞俱乐部中的一线战队,相比于其他没有成绩的战队,选手的待遇还要低很多。

和传统的体育行业相比,一个体育项目解说的薪资与选手的薪资是有很大差距的,但据了解,如今中国电竞行业,解说的收入要比大多数普通选手的收入要高,这是一种很不健康的状况,这种现象导致很多新人不愿意打职业,职业寿命短,待遇低,不如直播划算。

这种情况并不仅仅是俱乐部单方面的问题,而涉及到整个产业的大环境。如今中国电竞发展主要以盈利和推广游戏产品为目的,并没有真正定位成一项职业的体育竞技赛事,这也限制了电竞产业商业模式的开拓,目前多为游戏公司在支撑,无法真正形成一条完善的产业链。

三、俱乐部运营机制不健全

此外,运营机制不健全也是俱乐部必须补充的短板。以韩国为例,这个世界电竞第一大国的电竞职业俱乐部的投资方都是国内的大财团,如SKT,KT,三星等,据有关人士介绍,韩国成立俱乐部是属于企业的市场投资行为,而不是单独的个人行为,俱乐部的管理者都是企业的员工,有着完整的管理体系。例如三星战队,俱乐部的全体成员实际上是三星的正式员工,而不只是一个俱乐部的员工,这样对于选手和员工来说都是有保障的。

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